(资料图)

跳楼事件解析：或因iPhone生产压力大。日前身亡的两名员工都在富士康河南郑州的工厂工作，分析师称，该工厂是富士康生产苹果设备如iPhone的主要基地。跳楼事件发生后，十几位受访的富士康员工称，这名员工可能是在工厂加大iPhone生产、工人压力大的情况下才选择这条路。这些员工说到，过去的几年，富士康会自由安排加班时间，确保装配线人手充足。而现在，富士康改变了厂房策略，只有能够招来新工人的员工才有资格加班，而那些招不到新工人的员工就面临巨大的压力，因为如果不加班，工资太低，基本无法糊口。富士康受访员工称，现在想要招募到新的员工，比前几年难度增加了不少，因为每个人都知道工资太低，很少有人愿意来。

全球500强企业为何屡屡发生员工跳楼惨剧?毫无疑问，富士康是一家全球顶尖的公司，2016年更一度跃居《财富》全球500强第25名。富士康承担着苹果手机80%以上的组装任务，是苹果黄金供应链上重要的一环。但令人尴尬的是，就是这样一家全球顶尖的公司，声名鹊起却是因为员工跳楼事件。事情起源于2010年连续13位员工跳楼的诡异事件，那一年，“十三跳”事件将富士康摆上了头条。此后的几年，富士康连连爆出员工跳楼事件，令外界唏嘘不已。以下资料来自凤凰财经：2011年5月和7月，富士康各有1起员工自杀事件;2012年1月，富士康科技集团(烟台)工业园发生一名男性员工坠楼事故;2012年6月，成都高新公安分局官方微博称：“今天下午16:40，在富士康员工外租公寓发生一起高坠楼事故，一谢姓富士康员工经抢救无效死亡，具体原因正在调查中。”2014年4月，郑州富士康两名员工跳楼。当员工坠楼事件闹得满城风雨的时候，我们仍不可否认，富士康创造了120万个工作岗位，对中国社会甚至有着深层次的影响。这样的一个企业，为何屡屡发生员工坠楼事件?白岩松曾说过：好的单位是给员工开三份工资的，一份工资是养家糊口的人民币;一份工资是情感，有一种尊重在里头;还有一份就是精神支柱。扪心自问，有哪些企业能够真正做到这三点呢?笔者并非要声讨企业，也无力改变社会现实，但仍要奉劝广大企业和基层同胞。作为龙头企业，如果能够承担起社会责任，提升员工的幸福感，那么员工的归属感当不在话下。对于基层员工，当加班成为中国式的赚钱方式，当只有加班才能养家糊口的时候，基层同胞们的心理素质也应随之加强，积极寻找工作和生活的平衡点，或许能够减少一些悲剧的发生。